LADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise chaque année, et depuis plus de 20 ans, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Une initiative devenue emblématique qui a réussi, cette année encore, à mobiliser Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées et Muriel PENICAUD, Ministre du Travail. Retour sur quelques temps forts de cette édition, tenue du 18 au 24 novembre 2019.

Emploi et handicap, des progrès à poursuivre…

L’association fait le constat que le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste en France de 19% contre 9% pour le total de la population active (2018) soit plus de 500 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap. Face à cette disparité qui persiste, LADAPT tente de faire bouger les lignes avec la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, représentants politiques, milieu associatif, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap (HandiMouv’Emploi, jobdating, forums…).

Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement et le vivre ensemble.

Un manifeste pour l'inclusion

Quelques jours avant le lancement de la semaine, un manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique a été signé par plus d'une centaine de grandes entreprises françaises : Air France, Décathlon, Groupe Accor, L'Oréal, Groupe TF1…

Les signataires s’engagent à respecter 10 engagements : L'accueil des élèves handicapés, l'accès à l'entretien, le mise en œuvre d'actions internes de sensibilisation, l'optimisation de l'accès aux outils d'entreprise – notamment numériques –, le développement des engagements économiques avec les Entreprises Adaptées et les ESAT mais également l'intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l'inclusion dans les appels d'offre.

Un moment qualifié d'« historique » par le secrétariat d'État au Handicap.

Domofrance et ActionLogement : 20 ans d’engagement

Avec un taux d’emploi de personnes handicapées de 6,43%, Domofrance œuvre pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap : CDD, CDI, contrat pro, contrat d’apprentissage, stagiaires, recours à des ESAT.

Au-delà de l’emploi, Domofrance s’engage à étudier l’adaptation du logement des locataires âgés de 70 ans et plus, ou souffrant d’un handicap avéré. Depuis 1999, plus de 1 300 logements ont pu ainsi être adaptés.

L’Université d’Angers sensibilise sur le handicap dans le monde professionnel

Engagement renouvelé pour l’Université d’Angers en faveur de l’arrêt des idées reçues sur les personnes en situation de handicap, sa dédramatisation et la lutte contre les clivages afin de stopper les tabous. L’Université a ainsi proposé à son personnel d’assister à un spectacle de théâtre de la troupe lilloise La Crète venue jouer pour l’occasion des saynètes autour du handicap dans le milieu professionnel. Une belle réussite avec 85 inscrits présents. Un évènement qui s’inscrit dans la politique de sensibilisation au handicap engagée par l’UA depuis plusieurs années.

L’ADAPT est une association dont le travail quotidien est d’accompagner les personnes handicapées dans leur vie de tous les jours, à travers ses 117 établissements et services répartis sur toute la France et par l’action de ses 345 bénévoles.