Vous êtes salarié et vous devez vous arrêter de travailler pour garder votre enfant en situation de handicap du fait de la fermeture de sa structure médico-sociale d’accueil ? Vous pouvez bénéficier d’un arrêt de travail sans jour de carence et sans conditions d’ouverture de droits. En effet, le temps de la période de confinement face au coronavirus Covid-19, la Sécurité sociale prendra en charge les indemnités journalières, sans barrière d’âge en cas de handicap (alors qu’elle est de 16 ans dans le droit commun).

L’employeur doit télédéclarer et ne peut s’y opposer

Pour cela, votre employeur doit déclarer l’arrêt sur le site declare.ameli.fr et ensuite la caisse de Sécurité sociale gère la mise en place des indemnités journalières sans avoir besoin de revenir vers vous.

A noter que votre employeur ne peut s’opposer à cette mesure. En cas de problème, prévenez immédiatement l’inspecteur du travail.

Attention : si l’établissement médico-social de votre enfant n’a pas fermé, il n’est pas prévu d’ouverture de droit pour un arrêt maladie indemnisé.

Possibilité de partager l’arrêt entre deux parents

En outre, il est possible de fractionner l’arrêt ou de le partager entre les deux parents sur la durée de fermeture de l’établissement. Un seul parent à la fois peut se voir délivrer un arrêt de travail.

La durée totale prise par les deux parents ne peut pas dépasser la durée totale de fermeture des établissements.