Pour la première fois, le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique dépasse les 5 % ! C’est ce qui ressort du bilan annuel du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), publié le 24 mai 2016.

Alors qu’il s’élevait à 4,9 % en 2014, le taux de personnes handicapées travaillant dans la Fonction publique atteint exactement les 5,17 % pour 2015. Le meilleur élève est la fonction publique territoriale (FPT), qui emploie 6,22 % de personnes en situation handicap. « Des résultats historiques » pour Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP. C’est en effet la première fois que le taux d’emploi de 6 % fixé par la loi est dépassé. Pour leur part, la fonction publique hospitalière (FPH) et la fonction publique de l’Etat (FPE) atteignent respectivement des taux de 5,41 % et 4,18 %. Cela représente 221 712 personnes handicapées employées dans l’ensemble des fonctions publiques.

Le bilan du FIPHFP met également en lumière un volume de recrutements inégalé en 2013. 24 672 embauches ont ainsi été réalisées au cours de cette année. Une fois de plus, les meilleurs résultats sont à mettre au crédit de la FPT avec plus de 15 500 recrutements. L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité du FIPHFP, notamment auprès des jeunes. Le financement de contrats d’apprentissage a d’ailleurs bondi de 39 % en 2015 par rapport à 2014 et l’on compte aujourd’hui environ 1 000 apprentis en situation de handicap dans l’ensemble des fonctions publiques. En outre, 3,45 M€ de financement ont été consacrés au titre de l'apprentissage pour 2015, ce qui représente une hausse de 39% par rapport à 2014.

Le maintien dans l’emploi est également en hausse. Il concerne 15 749 personnes handicapées en 2013, soit une hausse de 10% par rapport à 2012. La tendance longue est à la stabilisation de ce nombre au cours des dernières années.

Enfin, le FIPHFP est intervenu en 2015 à hauteur de 159,95 M€ auprès des employeurs publics. Ce montant est en baisse (-12 %) pour la première fois depuis 2011. Cette diminution s’explique notamment par la baisse du montant des contributions des employeurs publics, correspondant à la différence entre le taux d’emploi légal de personnes en situation de handicap et le taux d’emploi de 6% fixé par la loi. Il s’élève à 126 M€ en 2015. Nettement inférieur aux dépenses d’intervention du fonds, et ce pour la troisième année consécutive. Un « effet ciseau », induit par l’amélioration du taux d’emploi, qui fragilise, sur le moyen terme, la capacité du Fonds à déployer ses interventions à l’avenir…