Depuis l'instauration d'une obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 1987 et bien que d'importants progrès en la matière aient été réalisés, de nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, rencontrent encore des obstacles et souffrent de discriminations dans leur accès à l'emploi et dans leur carrière.

Dans le cadre de sa mission de suivi de l'application de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées et de lutte contre les discriminations et à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le Défenseur des droits, Jacques Toubon, publie un rapport sur l'emploi des femmes en situation de handicap.

Les femmes handicapées sont plus exposées aux discriminations

Le genre comme la situation de handicap ont des conséquences sur le parcours scolaire et donc sur l'insertion professionnelle des candidates à l'emploi. Les modalités de scolarisation ainsi que l'existence de stéréotypes freinent leur accès à l'emploi. Malgré les évolutions récentes, le niveau général de qualification des personnes handicapées demeure faible et constitue un obstacle important à leur accès à l'emploi et leur évolution de carrière. Les statistiques révèlent que les femmes en situation de handicap sont plus éloignées de l'emploi que leurs homologues masculins. Celles qui travaillent subissent aussi des discriminations : elles sont concentrées dans certains secteurs d'activités et accèdent difficilement à des postes à responsabilités.

Ces analyses démontrent que les femmes en situation de handicap rencontrent des difficultés et des discriminations dans l'accès à l'emploi et dans leur carrière parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont handicapées, mais également parce qu’elles sont femmes ET handicapées.

Pour des politiques publiques plus vigilantes à la situation des femmes handicapées

Face à ces constats, le Défenseur des droits appelle à une vigilance particulière à leur égard, notamment dans le cadre des politiques de droit commun, et en premier lieu les politiques en faveur des droits des femmes d'une part, et des personnes en situation de handicap d'autre part.

Jacques Toubon a donc émis des recommandations concernant :

• la connaissance de la population handicapée, et plus particulièrement des femmes handicapées, et l'accès à ces informations et leur diffusion,
• la visibilité des femmes handicapées et la lutte contre les stéréotypes,
• l'accès à la scolarisation et à l'enseignement supérieur,
• l'accès à l'emploi et la carrière des femmes handicapées.